1. Güçlü Yönler Yanılgısı: Neden Zayıf Yönleri Düzeltmeye Çalışmak Zaman Kaybıdır?
Okul hayatımız boyunca karnemizdeki 95 puanlık ders yerine 55 puanlık ders için özel ders aldık. Bu alışkanlığı iş hayatına taşıdığımızda, doğal yeteneğimiz olmayan alanlarda "ortalama" olabilmek için yıllarımızı harcarız.
Peter Drucker’a göre temel nezaket ve iş etiği dışındaki zayıf yönler için yapılması gereken şey çok basittir: O zayıf yönlerin belirleyici olduğu rollere girmeyin ve tüm enerjinizi doğal ustalığınızı keskinleştirmeye yatırın.
2. Peter Drucker’ın Kariyerinizi Değiştirecek 5 Öz-Liderlik Sorusu
Yalnızca "Ne yapmak istiyorum?" diye sormak yeterli değildir; "Nasıl çalışırım?" sorusu da en az onun kadar kritiktir. Örneğin bazı insanlar okuyarak, bazıları dinleyerek, bazıları ise yazarak veya konuşarak düşünür.
Aynı şekilde bazıları büyük bir kurumun başdanışmanı olarak parlar, bazıları ise 5 kişilik çevik bir girişimin kurucusu olarak.
- 1. Güçlü Yönlerim Neler? (Zorlanmadan yüksek sonuç ürettiğim doğal alan hangisi?)
- 2. Nasıl Çalışırım? (Okuyucu muyum, dinleyici miyim? Karar verici miyim, danışman mıyım? Stres altında mı, sakin ritimde mi parlarım?)
- 3. Değerlerim Neler? (Kurumun değerleriyle kendi ayna testim uyuşuyor mu?)
- 4. Nereye Aitim? ve 5. Ne Katkı Sunmalıyım? (Önümüzdeki 18 ayda hangi somut sonucu üretmeliyim?)
3. Echo ile Kendi Kariyerinizin CEO’su Olmak
Drucker’ın önerdiği "Geri Bildirim Analizi"ni tek başınıza boş bir defterde yapmak zor olabilir. Echo: The Inner Career Guide, 300 psikometrik soru ve 60 orman köyü boyunca sizin için bu analizi canlı olarak yapar.
Her odada verdiğiniz yanıtlar OCEAN, RIASEC ve liderlik boyutlarınızı güncelleyerek hangi çalışma ortamında en yüksek katkıyı ve geliri üreteceğinizi gösterir.